为助力新员工快速认识禾丰、理解禾丰、融入禾丰，提升素养、锤炼思维、融入职场，早日成为一名合格的禾丰人，禾苗十二期培训AB两个班级分别于8月8-12日和9月18-22日在集团总部正式开展。经公司选送、区域和集团审核通过的来自全国八大区域、板块和总部的68个分子公司（单位），共147名学员参加了本次培训。

本届禾苗培训强化了“线上学习+线下集训+训后跟踪”的闭环模式，全程与区域、分子公司互锁协同。学员所在公司的总经理、主管、HR紧密配合、高度关注，为新员工搭建全方位的成长平台，有效助力其快速转变角色、提升岗位技能。

线上学习以企业文化、职业化方向为主，线下集训则涵盖企业认知、行业认知、职场认知、业务认知、班级建设五大方向。集团总裁邱嘉辉、首席人才官赵文馨、首席技术官邵彩梅博士等37位高管、优秀管理者和资深讲师精心授课。

在传导文化、补足基础认知和岗位技能缺失的同时，不断创新模式，设计更多的互动体验课程。通过案例、故事、竞赛等模式，不断引导学员思考、表达自我观点，在充分认知新人所想的基础上，提供有效的经验技巧分享，帮助新人更清晰地认知自身不足、更好地理解、更好地执行。

企业文化、人力资源政策、禾丰故事、未来发展规划、行业发展现状与未来趋势解析等课程，让学员们在认知行业环境、了解禾丰昨日今朝的基础上，理解禾丰人的坚守和践行、理解公司的经营策略。

三大主营业务介绍、技术先进性介绍、现场参观等环节，让学员们跳出板块区域的局限，更清晰地认识到集团的核心竞争和发展之所在。销售技巧课程、服务理念课程、大咖面对面环节，帮助学员切实解决本岗位业务困惑和新人常见痛点。

企业文化竞赛、职场生存大挑战、对话碰撞环节，以别样的形式检验了学员们对于禾丰文化与个人成长的理解、对职业化基本技能的掌握程度、对职场角色、心态、规划上的认知程度。过程中帮助学员梳理问题、触动其思考，并提供生动形象的指导和具体的解决方案，更好地实现将知识技能与践行准则入脑入心。

此外学员们在世界咖啡、素质拓展、结业汇报、联欢会等其他活动中，也充分锻炼了团队协作能力、当众表达能力，展示了自我才华，收获了革命友谊和广阔人脉。

禾苗们在回到分子公司后，将在主管和其他前辈的帮助下，完成结业汇报中个人认真思考准备的行动计划以及训前主管制定的岗位SOP要求，切实地做出改变与提高，不断完善自身不足。

禾苗培训作为禾丰股份人才发展的基础，是种子工程，任重道远。未来集团将继续优化，携手区域和公司，共同挖掘和培养更多优秀的青年人才。

——总部培训专员  安思琪